海南坚持培引“双轮驱动”加大培养力度为海南干部成长提速


我省坚持培训和引进“两轮驱动”。通过后续学习、海外培训等一系列措施,搭建了多元化平台,提升干部加快海南干部成长的能力。

海南日报记者李雷

“厦门敢于进入、勇于尝试、勇于创新的创新精神已经在很多方面得到了体现。其中,厦门灵活运用特区立法权解决了实际需要的问题,但与上级法律相冲突。摆脱体制和机制的障碍……”这是海南近期赴中国(福建)自由贸易试验区第三阶段学习小组组长王文英在网上交流学习会上与学生交谈的学习经历。

去年6月、今年9月和今年5月,我省从市、县及相关省级单位中选拔了300名政治技能优秀、综合素质好、业务能力强、急需岗位的商务骨干到中央政府、国家机关部委和上海、福建、浙江、广东等省市自由贸易试验区学习。王文英是今年被选拔学习的海南干部之一。

为了在海南建设有中国特色的自由贸易试验区和自由贸易港,最迫切需要和最短缺的是熟悉自由贸易试验区和自由贸易港建设业务并具有相关经验的专业人员和管理人员。 实施人才战略,不仅要重视“视野”,也不能忽视“侧面” 这个“地平线”指的是来自其他地方的高端人才,“附近”指的是本地人才。 为了更好地利用地方管理人才,根据海南对高素质专业干部的实际需求,从去年4月13日起,我省不仅精心计划派出多批优秀业务骨干到中央有关部委和国家机关学习,还派出一批领导干部出国学习自由贸易港建设的先进经验,拓展国际视野。

据了解,去中央政府、国家机关和省市自由贸易试验区学习的干部都来自自由贸易区自由贸易港建设的一线岗位,并在工作中实际经营相关业务。 其中,在FTZ下属部门学习的干部采用“总部+地区”模式,安排他们到省市相关部门、FTZ总部管理机构或下属部门学习 通过一系列的学习,这些干部与FTZ建筑企业有了密切的接触和实际操作,在实践中锻炼和成长。

为了保证干部的大规模交流和学习产生成果,看到实际成果,省委组织部要求每个干部在跟班学习期间,根据自己的专业特长和自由贸易实验区建设的需要,自行选择一个研究课题,边学习边研究,并在跟班学习期末形成专题报告。

在学习过程中,学生们本着勤工俭学、勤工俭学的原则,发扬“敢进敢试、敢做第一、努力工作”的特区精神,克服“当客人”、“走过场”、“镀金”的观念。通过“课题研究+实训”的模式,学生密切接触和经营保税区建设业务,参与或负责日常具体工作,并全面融入保税区建设实践

在采访中,2018年上课的干部们纷纷表示:通过上课,他们进一步加深了对FTZ具体改革创新实践的了解,加深了对FTZ工作机制和运行的了解,提高了为FTZ建设服务的专业能力,为推进相关工作奠定了良好基础。

此外,为了拓宽海南干部的国际视野,从去年4月13日起,我省还实施了一系列以“探索自由贸易港建设”为主题的海外培训项目。组织了十一批干部赴新加坡、荷兰、美国、英国等国和香港学习建设自由贸易港的成功经验,提高建设自由贸易港的专业能力。

据了解,在我省举办的11个培训班中,采用了专题讲座、案例教学、现场教学、交流讨论等方式。知名专家学者和地方官员上课讲学,参观考察政府有关部门、企业、大学、工厂、港口、技术研发创新基地、科研院所等。举办了几次有地方政府官员、知名企业高管、中国企业家等参加的专题研讨会。视情况而定。 学员回到琼后,每个学员将根据实际工作情况写一份学习总结,并向省委提交一份培训课程学习报告,介绍自己的经验,以确保自己能把问题带在身边,并为更多的干部开出分享学习成果的“药方”。

省委组织部有关负责人表示,去年4月13日以来,我省通过一系列班级和海外培训,加大了对地方干部的培训,为海南自由贸易区自由贸易港建设奠定了坚实的基础。 下一步,我省将继续加强对地方干部的教育和培训,为广大干部搭建更多高质量的学习平台,派更多干部到中央部委和FTZ班学习,继续组织海外培训课程,培养更多高素质干部,以适应海南自由贸易试验区和建设中国特色自由贸易港的需要。

(海南日报,海口,8月31日)

责任编辑:肖秀艳